搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的。

导读:公司拆迁员工可能会获得安置费，也有可能或获得经济补偿金。公司被拆迁后可能会将办公地点搬迁到外省，职员若是不想一起搬迁，可以向单位提出离职申请，对于此类离职的职员。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

公司面临拆迁员工安置的就是方案及文 拆迁是一个社会进程中不可避免的人员事情，其在发展迅速的解除城市中，为了进行城市更新和改造。专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题。

搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容:搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同。

如果单位发给职工公房供其居住的，公房的所有权是归他人的，职工只享有居住权。如果公房遇到拆迁问题的，职工的居住问题难以得到解决。那么。企业拆迁应当给员工按照工作的时间算比例补偿。比如员工在该公司工作了一年，那么这个补偿就应当按照满一个年就补偿一个月的时间来算。