工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

如今各地都在建设发展之中，可能会一些私人企业要面临被拆迁的情况，一般来说，是要给予私人企业一定的拆迁赔偿的，那私人企业拆迁工人怎么补偿呢？接下来住宅小编就带着大家来了解这个问题。

综合上面所说的，企业进行搬迁或者是拆迁是属于法定的客观变化，如果造成劳动者无法工作或者是工作地址有所变化的话，那么员工是可以提出解除合同。

区某机械加工公司从事技工工作，双方签订了为期3年的书面劳动合同，合同中约定某的工作地点为“青浦泾镇”，并约定“用人单位根据经营情况可调整工作地点。一般情况下，由于工厂拆迁导致失业的职工有赔偿。按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。

合同上写明有“失业保险”这一，不然公司可以有理由拒付你失业补偿金。

有失业金赔偿。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况。

综上所述，企业拆迁员工补偿是怎样的呢？由于企业拆迁完成的时间不确定，极易导致企业倒闭或者长时间停产，员工也会因此失业，员工的补偿和安置情况应分情况进行。