提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模和先进工作者。

公司拆迁后，如果员工愿意跟随公司一齐搬迁的，则企业给付员工一定的拆迁安置费即可；如果员工不愿意跟随企业一同搬迁而需要解除劳动合同的。有的公司在拆迁地，可能面临拆迁的境遇，需要搬离新的场所。大家知道，公司拆迁，肯定会给公司补偿。那么，公司员工有补偿吗？如果有，怎么补偿？下面，华律网小编为您答疑解惑。

专家导读 公司搬迁，员工不跟过去若是需要赔偿，那么赔偿的数额是经济补偿金的二倍。至于补偿的金额，则与职员的每月薪资数额、在单位工作的时间有关。根据规定。公司拆迁不赔偿员工，而是补偿员工。 工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

说起拆迁这个话题，我们通常都想到的是某某某走运了，要有巨额的拆迁赔偿款了。但是，你知道吗，企业也会面对被拆迁的情况。同样的，企业被拆迁也要有相应的补偿。

公司拆迁员工的补偿应按工龄进行，每满一年补偿一个月工资。劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，不满一年按一年计算。导读:企业拆迁赔偿目主要有四块是房产价值赔偿。是设备设赔偿。是停产停业赔偿。是搬迁奖励赔偿。