在征地拆迁中，有些老百姓面临自己经营良好的企业被拆迁，企业主肯定有所不快，实践中很多被拆迁人都不清楚到底企业应该怎么补偿，其是停产停业损失。公司拆迁，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，离职的，能按照劳动合同法规定申请经济补偿吗。

停产停业损失主要包含两方面，即因征收造成停产停业使得被征收人失去获得利润的机会，所以，其实就是利润损失；和由于征收而不得不发生的一些必要费用。根据行政法规定，责令停产停业属于行政处罚或行政强制措，必须有法定实程序。在面临拆迁方提出的“责令停产停业”时，企业主应当了解相关法规并采取相应的应对策略。首先。

因各地对停产停业计算的标准不一致，各个企业的盈利亏损情况也各不相同，因此，停产停业损失是拆迁补偿目里弹性更大的一，应当值得企业重点关注。企业拆迁停产停业会按照企业的整个生产经营的面积给予赔偿。除此之外，停产停业损失补偿还会按照企业纳税的具体情况对停产停业损失进行具体的计算。

拆迁停产停业补偿规定是:企业拆迁停产停业补偿的方式和标准在进行评估的时候，一般需要考虑营业年限、评估机构进行评估的结果、经营收入、利润等指标。另外，如果是企业用房。

停产停业损失应该满足哪些补偿呢？(1)预期利益损失，一年可产生的预期利润是一百万，拆迁造成经营中断，造成三年的停产停业损失，这样有可能要赔偿三年的损失。(2)违约的损失。