期间，企业停产停工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的而劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。根据人社厅的通知，受影响，非劳动者原因企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。但是，如果双方劳动合同工资结构为基本工资加绩效工资。

期间公司因生产经营发生严重困难裁员的补偿标准是，只需要向员工支付一个月的工资作为补偿，如果能提前30天就通知员工的，不需要支付补偿金。

根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病感染的期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)第二条规定:“……企业停工停产在一个工资支付周期内的。

期间停业员工工资该如何算 受影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

为了解决这一困扰，我们制定了期间工资补助标准，以便企业和员工都能够有一个明确的依据。 首先，针对受影响无法正常工作的员工，企业应当按照当地的相关规定。这真是一个扎心的问题呀。其实在2020年开始之后，这个问题就已经摆在了很多劳动者的面前。