法律分析：一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的。那么单位搬迁劳动者应当怎么应对呢？以及会获得什么样的补偿呢？1？如果单位在本市搬迁，但搬迁的距离给员工造成了实质性影响，比如原来上班30分，现在要1小时30分。

州市企业拆迁员工赔偿标准州市企业拆迁员工赔偿标准:通常情况下，州市企业拆迁后，企业对员工的补偿一般是按劳动者的工龄来补偿的。

公司因动迁辞退员工怎么算？ 导读:员工工作满1年补偿1个月的工资，未满半年补偿半个月的工资，超过半年未满1年补偿1个月工资，因公司原因辞退员工需要给予相应的补偿，如果未给予补偿。因各地对停产停业计算的标准不一致，各个企业的盈利亏损情况也各不相同，因此，停产停业损失是拆迁补偿目里弹性更大的一，应当值得企业重点关注。

通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿，但如果因为搬迁后离原地址太远或者拆迁导致了企业的倒闭，从而不得不解除劳动合同，那么。法律分析：公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金。

专家导读 工厂拆迁员工有补偿，一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同。企业搬迁员工补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位被征迁职工有无补偿 我国近年来各个领域改革发展力度空前，与之相伴生的是有些地方的土地征用、房屋拆迁。在实际情况中，也有部分地区在发生这些行为的时候，涉及到的并不是一般家庭。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。

如今各地都在建设发展之中，可能会一些私人企业要面临被拆迁的情况，一般来说，是要给予私人企业一定的拆迁赔偿的，那私人企业拆迁工人怎么补偿呢？接下来住宅小编就带着大家来了解这个问题。