对房屋进行拆迁的时候，需要对被拆迁人进行一定的经济补偿，如果企业拆迁的，补偿就会比较复杂，除了要补偿被拆迁的公司，员工也需要进行补偿。如果公司被拆如何赔偿员工 导读:公司被拆赔偿员工的方式是按工作年限进行规定。公司拆迁补偿包括房产价值赔偿、设备设赔偿等。此外，企业拆迁赔偿也是需要缴税的。

工厂拆迁职工怎么赔偿？ 导读:根据工厂搬迁职工可以获得拆迁安置费，不跟随的解除劳动合同，根据工作年限支付经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。

根据《人民劳动法》和上海市相关法律法规的规定，上海市工厂拆迁后，员工应该得到以下赔偿: 给予经济补偿:拆迁后，如果员工被迫解除劳动合同。2022年上海工厂拆迁员工补偿标准如下:工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同的，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资。如果没有提前三十日书面通知。拆迁补偿有:被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

一般情况下，上海市企业拆迁员工赔偿标准:拆迁资产的补偿费用，通产包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物。