本回答由拆迁安置法律团队为您解答 企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的。拆迁企业员工补偿标准是:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分计算。员工跟随企业搬迁的企业应当给予员工拆迁安置费。

如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同。必须单位与劳动者协商一致。专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题。

房屋拆迁评估涉及的价格标准评估适用时点，以房屋拆迁可证颁发之日为准。 综上所述，就是关于拆迁企业职工安置补偿标准的具体介绍，希望对大家有用。法律分析：企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者止劳动合同的。

公司搬迁员工赔偿标准是什么？ 律师提示您: 补偿不合理，提高征地拆迁补偿。因为厂房拆迁而被解除劳动合同的厂房员工如果工作期间满了一年则厂房应该对员工进行一个月的工资作为经济补偿。没满一年支付一个月工资。

补偿不合理，提高征地拆迁补偿，请拨全国征地拆迁法律咨询热线 导读:工厂搬迁员工补偿标准，按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金。

通过《劳动合同法》的相关规定，我们可以得出企业动迁员工补偿标准的答案。如果由于企业的动迁而导致客观情况发生了重大的变化。如果员工因公司拆迁要被辞退，职工是可以合理要求公司对自己进行一定的补偿，但是有很多职工不懂得通过法律来合理维护自己的权益。