隔离期结后，对仍需要停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资。

停工、停产、停业期间的工资支付 会议现场 单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的。再如企业根据自身生产经营的需要停工停产，包括因订单减少、经营困难、淡等采取的停工停产措。？用人单位可通过与劳动者协商的方式确定停工停产期间的待遇支付标准。

企业在职工待岗期间，应按和本市规定为职工交纳各社会保险费，并支付生活费。 按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的。相关规定设立“一个工资支付周期”的主要目的一方面是体现用人单位与劳动者风险共担，另一方面也是对劳动者基本权益的保护。“一个工资支付周期”的性质应该属于缓冲期。

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地更低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。期间停业员工工资该如何算 受影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的。

(一)停工、停产在一个工资支付周期内比如:工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说。被处罚人在停产停业期间通过进行整顿，纠正违法，促进严格依法生产经营，从而达到恢复生产或经营活动的条件。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十二条。

企业停产停业损失怎样计算 视频 1K 人阅读 致“停产停工”工资怎么办？一个月内应正常支付工资 常识 推荐阳泉劳资纠纷专业平台律师团队。关于停工停产期间工资支付相关法律规定如下:根据我国《工资支付暂行规定》第十二条法律规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的。