导读:拆迁厂房的过程中员工的遣散费是需要按照员工在用人单位的工作年限计算的，具体的计算准则是，工作时间满一年就多支付一个月的工资，工作时间还不满半年就遇到厂房拆迁的话。导读:企业拆迁员工的补偿标准是按照当时签订的劳动合同来进行补偿的。如果是拆迁导致劳动者要解除劳动合同的情况，公司应该向劳动者支付一笔经济赔偿金。

公司动迁怎么赔偿员工？ 公司动迁不需要向员工支付赔偿金，最多只需要向其支付补偿金。 企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费。企业拆迁职工如何赔偿？ 拆迁企业赔偿员工的方式一般以经济补偿为主。 法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

企业拆迁给员工补偿依据是什么 依据我国相关法律的规定，如果企业拆迁造成企业结业的，给员工补偿的法律依据是劳动合同法，用人单位解除劳动合同的。

工厂拆迁员工有没有补偿？如果因为拆迁用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资。导读:是有经济补偿的；一般因拆迁而不能再继续劳动合同的，那么用人单位就需要按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿。

所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地点工作的，继续履行劳动合同；不同意去的。一般来说，企业拆迁的补偿内容主要有以下6部分。土地的补偿：企业工厂的土地来源情况相对比较多样，不过总而言之都是要对土地使用权来进行补偿的。

公司拆迁补偿员工得到的补偿数额是按照签订的劳动合同进行补偿的。公司被拆迁之后，补偿款的分配是先由承租企业和出租人进行分配、再用于安置，最后有剩余的按照股东分配。

工人没有赔偿，但是可以获得相应的补偿，工人同意跟工厂一起搬迁的，需要由工厂给予拆迁安置费；不愿意跟工厂一起搬迁从而解除劳动合同的。公司搬迁员工补偿标准 新《劳动法》搬迁赔偿标准:公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。

导读:公司拆迁员工可能会获得安置费，也有可能或获得经济补偿金。公司被拆迁后可能会将办公地点搬迁到外省，职员若是不想一起搬迁，可以向单位提出离职申请。