公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。关于公司搬迁员工的赔偿标准的问题。那么单位搬迁劳动者应当怎么应对呢？以及会获得什么样的补偿呢？1？如果单位在本市搬迁，但搬迁的距离给员工造成了实质性影响，比如原来上班30分，现在要1小时30分。

专家导读 企业拆迁应当给员工按照工作的时间算比例补偿。比如员工在该公司工作了一年，那么这个补偿就应当按照满一个年就补偿一个月的时间来算。

专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题。

法律分析：企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭。拆迁企业给员工怎么赔偿拆迁企业赔偿员工的方式一般以经济补偿为准。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

员工权益怎么办？ 企业拆迁补偿主要分为四部分: 一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物。

单位被征迁职工有无补偿 我国近年来各个领域改革发展力度空前，与之相伴生的是有些地方的土地征用、房屋拆迁。在实际情况中，也有部分地区在发生这些行为的时候，涉及到的并不是一般家庭。导读:我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题。

房屋拆迁评估涉及的价格标准评估适用时点，以房屋拆迁可证颁发之日为准。 综上所述，就是关于拆迁企业职工安置补偿标准的具体介绍，希望对大家有用。

补偿不合理，提高征地拆迁补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。