经济性裁员中的补偿金怎么算 导读:合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。但经济性裁员是需要支付经济补偿的。

导读:辞退员工时公司支付的补偿金不合理的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，因为解除劳动合同而产生的相关争议基本上都应该先申请劳动仲裁。你好，双方协商赔偿，没有什么合理不合理，协商一致即可，比如说法律规定赔N 1，但公司提出只给N。

如果单位支付的经济性裁员补偿不合理，劳动者可以通过以下方法 *** :与单位协商。

裁员对赔偿不满意怎么办用人单位裁员后，劳动者对用人单位的赔偿不满意的，双方可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。导读:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。