违约金的法律规定违约金不合理的处理具体如下：（1）约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。一般学者认为，违约金具有补偿性和惩罚性双重性质。惩罚性违约金具有惩戒作用，不论是否存在经济损失，违约方均应支付，且违约方在支付惩罚性违约金后。

故此，一审判决基本事实认定不清，违背常理，适用法律错误，实属罔顾事实，枉法裁判。盼请您纠正一审法官的认知错误，维护基本的司法公平、正义。所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。 当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的。

违约金不合理，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或是适当减少。《合同违法行为监处理办法》第十条第(一)规定:经营者与消费者采用格式条款订立合同的。

依据法律规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素。

辞退员工时公司支付的补偿金不合理的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，因为解除劳动合同而产生的相关争议基本上都应该先申请劳动仲裁，只有对劳动仲裁结果有争议的才可以起诉。

故原告拟向被告公司提出辞职，但被要求必须赔偿13万元可办理离职及档案转出手续，因原告家庭困难急需良好收入补贴家庭，故2017年4月被迫向被告公司缴纳13万元的“离职补偿金”。

解除劳动合同签字后赔偿金不合理的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。