为了解决这些问题，非停产停业补偿标准成为了必要的计算措。

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的。

公司停业算员工工资 公司停业未解散 一般来说，这期间的工资发放不低于更低工资的80%。 而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以。重庆市人力社保局相关负责人表示，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动。

按照现行规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的(通常为一个月)，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果公司在一个工资支付周期内停业的，劳动者工资为劳动合同规定的标准；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动者工资不得低于当地的更低工资标准。

停工停产工资发放标准严格按照法律规定执行。 停工停产期间，如企业有能力为员工缴纳社保，仍应为员工缴纳社保。 停工停产期间，企业应采取必要措尽力恢复生产。找法网提醒。

企业停产工资如何发放:停工、停产在一个工资支付周期内，比如:工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动。