小案件中约定的竞业限制补偿金，折算到每个月只有100元，而违约金却是补偿金的10倍。这种约定是否合理？员工是否可以反悔？ 法院能否以未约定竞业限制补偿金或竞业限制协议不合理直接告协议无效。导读:竞业限制协议补偿过低的，劳动者可以和用人单位协商提高竞业限制补偿，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。 竞业限制协议补偿低怎么办 竞业限制协议补偿过低的。

在常州某面料科技与某、常州某纺织品竞业限制纠纷中，当事人主张其签订的竞业限制协议属于公司预先拟定的格式条款，该格式条款不合理地减轻其责任、加重对方责任。

竞业限制补偿只有基本工资的50%，但跳槽却要赔十倍年薪。为了留住人才，竞业协议真的是更优解吗。对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从反映的情况来看，是不合理的。

02 不对等的关系 自称“流水线工人”“小螺丝钉”的陈珊，曾经也以为竞业限制不会在自己身上启动。