专家导读 公司因经营不善辞退相关劳动者的，应按照每工作一年支付一个月的补偿进行进行赔偿。保护我国劳动者的合法权益。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需重。 止劳动合同同样需合法定的情形。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

开除员工的赔偿方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。

d.认定员工严重违、严重违反公司规章制度不合理(如工作期间玩手机就认定严重违的，旷工3天没有发返岗通知就认定为严重违反公司规章制度直接解除的)。

公司不正当理由开除员工，如何赔偿法律主观:《民法典》规定公司开除员工，若是违法解除劳动合同的，应当给予两倍的补偿金，作为赔偿。根据相关法律规定。