公司搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。

公司要拆迁怎么赔偿员工？ 公司要拆迁一般不需要向员工支付赔偿金，最多需要支付补偿金。 企业要拆迁，征收方要对该企业的员工进行补偿。导读:公司拆迁如果需要补偿员工，那么更低需要向职员支付半个月的经济补偿金、更高可以获得的补偿金数额则是职员劳动合同解除或者止前十二个月的工资。当然。

导读:企业拆迁，给员工的赔偿，一般以经济补偿的方式，工作时间满一年，支付一个月的经济补偿。补偿企业拆迁主体包括有限责任公司，股份以及合伙企业等。当然根据规定。通常情况下，州市企业拆迁后，企业对员工的补偿一般是按劳动者的工龄来补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的。

企业拆迁职工的补偿需要根据具体情况而定。如果员工不愿意到新的地方工作的，公司以客观原因不能继续履行劳动合同为由。如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据《劳动合同法》第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同。

导读:企业搬迁的情况下，应当按照规定的标准来支付经济补偿金，也可以协商来继续履行合同。导读:企业搬迁与拆迁需要赔偿员工的损失，一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同。

是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等 工厂搬迁需要通知劳动者，并征求劳动者的意见，同意跟随工厂搬迁的继续履行劳动合同。

拆迁企业员工补偿标准是:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分计算。员工跟随企业搬迁的企业应当给予员工拆迁安置费。