总之，工厂搬迁如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。租赁厂房拆迁补偿标准是:补偿替代土地的租金价差损失；经营损失，停业停产损失；地上物即房屋、机器设备等固定资产的损失；搬迁费用；解聘员工的安置补偿费用等。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同。

据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。 解聘员工的安置补偿费用。 因拆迁而解聘员工的安置补偿费用。工厂拆迁员工补偿标准是:工厂应当按照员工在本工厂工作的年限以每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。

工厂面临拆迁，在工厂里面工作的员工要不就是会失业，要不就需要转移工作地点。由于拆迁都会给予相应的补偿，在工厂面临拆迁的时候员工也希望自己有赔偿。那么。以上便是找法网小编整理的关于“工厂拆迁工人的补偿标准”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算: 工作一年=一个月； 6个月≦工作年限1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资。