劳动监察停产停业处罚-劳动监察停产停业处罚标准

企业停产停业对员工补偿一般为劳动者上班工资。安排劳动者重新工作的按照新约定的工资标准支付但不得低于当地更低工资。造成企业停产停业原因很多。根据行政处罚法规定，责令停产停业不是行政强制执行，它是行政处罚的一种。行政机关作出责令停产停业行政处罚决定之前需要进行听证。

当事人需要在拿到行政机关处罚告知后的三日内，及时向行政机关提出听证申请。如果向执法机关提出书面的听证申请，可以采用邮寄的方式。行政机关组织听证的案子必须有一定的围。但此期限不宜过长，且停工期间，应保障其基本生活费用。如果单位违法对员工实行停工处罚的，员工可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析一般情况下。

《劳动监察规定》第十一条规定，劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定。用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门(劳动监察大队)可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。