企业拆迁后有权利辞退员工吗？了解员工权益保护政策

并且如果是提前了30天进行申请的话，当和公司解除劳动关系之后，该公司应当支付一个月的工资补偿金。 拆迁资产补偿费用包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物。

员工工作满1年补偿1个月的工资，未满半年补偿半个月的工资，超过半年未满1年补偿1个月工资，因公司原因辞退员工需要给予相应的补偿，如果未给予补偿。在公司半年多，合同没到期被辞退，算公司违法吗 您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件受到法律的严格限制，因此，如果要裁员。

现在这个社会企业之间的竞争也是十分大的，即使是一些小餐馆的竞争压力也比较大，如果一个工厂需要搬迁的话，那么员工肯定是需要辞退的，到时候给员工发放的补偿标准是怎样的。根据相关的法律规定在因为修建房屋拆迁而裁员是不被允的，因此属于违法行为。《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定。

庭审中，该公司主张，变更地址的背景是公司经营地址的租赁合同到期，并不是主观上故意迁址，且作为变更地址的补救措，公司给员工提供了班车、住宿等条件。

拆迁后企业迁至别处重建，规模调整，也可能会产生一些人才流失或裁员等人员遣散安置补偿等费用。 拆迁补偿协议签订时要注意什么。