企业拆迁返聘人员有补偿吗及如何计算？

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企业拆迁异地搬迁员工的补偿标准是什么？用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。

一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金。法律分析：一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的。

企业拆迁返聘退休员工是否有赔偿企业拆迁，要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。

。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

返聘人员属劳务关系，没有经济补偿的。退休以后不属于劳动关系了，双方是劳务关系，不受劳动法调整，受合同法调整，一般不能再主张经济补偿金。法律主观：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位解除劳动合同支付经济补偿，应当以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。