企业因为拆迁如何安置员工？寻求可靠的解决方案！

可以继续到拆迁后的企业工作；可以与企业协商安置到其他单位（要求拆迁的，往往有此考虑）；可以解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。导读:征地拆迁补偿安置，一般会涉及群众，还有工厂。那么工厂如果拆迁那么工厂的员工怎么安置，如果对工人安置按照什么样的标准进行安置，法律对此是怎么规定的。

由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。以上就是企业拆迁人员安置的相关政策和相应的经济补偿政策，大家可以作为参考，每个企业搬迁时对员工的安置的政策都略有不同，一般企业都会和员工提前协商，解除劳动合同的经济补偿。

公司搬迁，对员工不辞退不补偿怎么办？ ？很多粉丝最近都咨询？单位跨市搬迁，单位不辞退不补偿员工怎么办？”这个问题，今天来详细说下？ ？单位如果跨市搬迁。企业动迁职工一般都如何安置 律师提示您: 补偿不合理，提高征地拆迁补偿。

搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的。