企业拆迁：员工不同意离职如何 *** ？

在这种情况下员工不愿意去，那就是双方就变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。公司整体搬迁，员工不同意怎么办？ 某砂石厂因厂区修路拆迁，需整体搬迁至50公里以外的郊区。通过召开搬迁动员大会，向员工说明了搬迁原因。

综合上面所说的，企业进行搬迁或者是拆迁是属于法定的客观变化，如果造成劳动者无法工作或者是工作地址有所变化的话，那么员工是可以提出解除合同。当然，还有一种情况就是，公司利用调整员工工作地点的手来进行裁员，逼走员工自己走人。

。公司搬迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处理：劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更。

公司整体搬迁，员工不同意怎么办？ 某砂石厂因厂区修路拆迁，需整体搬迁至50公里以外的郊区。通过召开搬迁动员大会，向员工说明了搬迁原因。

所以对于这种跨市搬迁的情况，公司应该征求每位员工的意见，同意的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。 实务中，考虑到，这种情况下。员工不愿随公司搬迁离职，是否能要求赔偿？ 上个月，小所在的工厂因生产原因，从市区搬到相邻的郊县。由于路程太远，小不愿前往，想和公司解除劳动合同关系。

公司要搬迁至外省市的，一般认为劳动合同不能履行，属于“客观情况发生重大变化”。在这种情况下员工不愿意去，那就是双方就变更劳动合同无法达成一致。

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公司搬迁员工不愿去可被解约，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。