停产停业员工算辞退吗-停产停业员工算辞退吗知乎

。至于公司停产后员工的工资发放问题: 其实劳动部门也有相关规定。2003年5月，劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确。

虽然法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但也要求必须合法定的情形，否则的话单位的辞退行为属于违法，按照规定需要向劳动者支付赔偿金。不过话说回来。

导读:公司要注销也算辞退了员工，这种情况也是需要用人单位给予相应的经济补偿，公司在进行注销之后也是必须要先满足员工的工资。

专家导读 公司不正常经营能辞退员工，应当提前一个月通知劳动者，并根据劳动者在单位工作年限给予相应的补偿。导读:我们的工作、学甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答。

放假多久算被迫解除劳动合同没有时间规定，合条件即可算是被迫解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 停职不等于开除，如果员工确认自己是无辜的话，那停职也只是暂时的。

停职停薪与辞退当然不是一个意思。法律依据:《人民劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

专家导读 公司停业辞退员工通知时间提前一个月，辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额。具体的证明有:发布为而暂时停产、停业的公告；保留与合同相对方关于合同变更、解除的各种往来的函件、财务报表、员工调整薪资证明等。