退休后单位拆迁还有补偿吗？了解一下相关政策和规定

如果公司解散，已经开始领取养老金的退休员工是没有赔偿的。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订的是劳务合同。我今年五十五了，一只在一个单位上班十五年了，社保交了九年多，现在我还在单位上班，公司要拆迁了。

企业拆迁跟下岗职工和退休员工是没有关系的，也不会有补偿。就像那天你自己家的房屋遇到拆迁，你会给你的其他亲补偿吗。

一般情况下，拆迁后，企业的退休职工是不一定会有补偿的。但是按照拆迁协议的情况，如果企业拆迁对企业的退休员工造成了影响，那么涉及员工就会有补偿。法律分析：企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者止劳动合同的。

这个要他与单位签订是长期合同还是短期的合同，如果是是长期的合同，单位应该补偿6个月的工资，如果是短期的或者没有合同，可能得不到补偿。根据《办公厅关于印发《城市住房拆迁管理办法》的通知》规定。

企业拆迁要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的。工业企业的拆迁并没有涉及到劳动关系的变更，员工退休也代表着和该工业企业已经没有任何的劳动关系了，因此工业企业的拆迁与否都和退休的职工是没有任何关系的。

工业企业拆迁退休职工没有补偿。工业企业的拆迁并没有涉及到劳动关系的变更，并且员工退休也代表着和该工业企业已经没有任何的劳动关系了。

。工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。