企业拆迁员工谁来补偿？寻求合法、公平的补偿方案！

关于工厂拆迁及补偿款应当是由双方当事人协商一致之后，然后发放到具体的卡上，当然了，如果工厂面临着拆迁的情况之下，是需要对于停业停产的损失。

企业拆迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿，每满一年补一个月。 如果因为企业搬迁新址。那么单位搬迁劳动者应当怎么应对呢？以及会获得什么样的补偿呢？1？如果单位在本市搬迁，但搬迁的距离给员工造成了实质性影响，比如原来上班30分，现在要1小时30分。

企业搬迁补偿员工情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。因为有相关的法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。依据我国相关法律的规定，企业因拆迁关门的，是属于劳动重大要素发生变更的情形，企业要对劳动者进行补偿，补偿一个月工资后可以解除劳动合同。

这种情况下要根据《破产法》的规定清偿。 最后，小编强调一下，从法律角度来说，劳动者是否能获得补偿以及获得多少补偿都是劳动者与企业之间的事情，就拆迁来说，能获得补偿的是被拆迁人。导读:企业拆迁，给员工的赔偿，一般以经济补偿的方式，工作时间满一年，支付一个月的经济补偿。补偿企业拆迁主体包括有限责任公司，股份以及合伙企业等。当然根据规定。

法律分析:一般情况下，拆迁后企业员工的补偿如下:补偿金额跟劳动者的工作年限有关。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的。导读:没有赔偿金只有补偿金，行政征收属于不可抗力因素，双方因此止劳动关系的补偿金按照员工的实际工龄以及止劳动关系前12个月的平均工资计算。

经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 企业搬迁职工补偿 根据劳动法律法规的规定。补偿不合理，提高征地拆迁补偿，请拨全国征地拆迁法律咨询热线 导读:搬迁企业原则上应全部安置企业职工。在企业搬迁员工安置问题上。