企业拆迁给员工补偿款：寻求详细的政策解读和申请流程指南

在律师日常接待咨询过程中，好多企业主对于自己的补偿不是特别清晰，或者是拆迁方给的补偿标准和补偿方案觉得低，但是低在哪里，自己又说不清楚。依据我国相关法律的规定，如果企业拆迁造成企业结业的，给员工补偿的法律依据是劳动合同法，用人单位解除劳动合同的，要给予员工经济补偿。

审计机关应当加强对征收补偿费用管理和使用情况的监，并公布审计结果。 国有企业厂房拆迁退休职工是没有补偿的。退休职工与企业已经没有任何的劳动关系。关于工厂拆迁及补偿款应当是由双方当事人协商一致之后，然后发放到具体的卡上，当然了，如果工厂面临着拆迁的情况之下，是需要对于停业停产的损失。

如果有征地，基本上就会有拆迁，有拆迁，就会有补偿。企业拆迁的过程中，需要搬迁设备、重新安置员工、另选厂址等等，因此需要在多个方面对企业拆迁进行补偿。因各地对停产停业计算的标准不一致，各个企业的盈利亏损情况也各不相同，因此，停产停业损失是拆迁补偿目里弹性更大的一，应当值得企业重点关注。

导读:公司拆迁员工可能会获得安置费，也有可能或获得经济补偿金。公司被拆迁后可能会将办公地点搬迁到外省，职员若是不想一起搬迁，可以向单位提出离职申请。

企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭。

企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。导读:若是因为职工在企业拆迁的过程中被辞退。那职工应该有相应的补偿。补偿金的金额应该按照职工的工作年龄来进行计算。就是职工工作年龄不超过六个月的。

企业拆迁补偿职工标准 企业折迁补偿职工标准是额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿金。因企业折迁劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。