企业拆迁职工安置办法-企业拆迁条例

补偿不合理，提高征地拆迁补偿，请拨全国征地拆迁法律咨询热线 导读:搬迁企业原则上应全部安置企业职工。在企业搬迁员工安置问题上，很多时候都需要双方协商。在确定拆迁企业职工安置费用时，需要综合考虑多个因素，并进行合理计算。

在全市企业各社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。法律法规规定的其他情形。 在企业动迁过程中需要处理好员工安置问题，员工安置问题可以遵循企业动迁员工安置政策，这样可以有效的避免发生经济纠纷的问题。

搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的。

根据劳动者的劳动年限决定企业破产安置补偿标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

导读:企业职工住房拆迁补偿标准不是法律统一规定的，征地主管部门应当按照职工住房的市场价格付补偿金，职工住房的市场价格由专业的评估机构按法定方法评估确定。拆迁公益事业用房的，拆迁人应当依照有关法律、法规的规定和城市规划的要求予以重建，或者给予货币补偿。6、拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的。

法律分析：企业拆迁人员安置：搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三规定与职工调整劳动关系。由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行。

因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细规定，属于拆迁当事人相互协商争取的目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动合同。企业搬迁员工安置政策有:企业搬迁员工跟随企业搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿。

协商不成的，也可委托专业的评估公司进行评估确定。 (三)解聘员工的安置补偿费用 因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定。根据和本市的有关职工安置分流政策规定，制定切实可行的职工安置分流方案。 在搬迁准备阶，企业应成立职工安置分流工作小组。