企业拆迁后职工补偿：了解职工在拆迁后的合法权益保障

导读:根据企业被征地员工赔偿标准，员工可能会获得几千元到几万元不等的赔偿金。更一般的情形下，员工不能获得赔偿金，只能是获得补偿金。具体的补偿数额。公司搬迁员工补偿标准如何算 公司搬迁，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。

说起拆迁这个话题，我们通常都想到的是某某某走运了，要有巨额的拆迁赔偿款了。但是，你知道吗，企业也会面对被拆迁的情况。同样的，企业被拆迁也要有相应的补偿。职工拆迁补偿标准是按照劳动者的工作年限来进行支付。如果是止劳动合同或者解除，用人单位应该按照劳动者在其单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以上不足一年的。

停产停业损失包括实际、预期经营损失。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

法律分析:企业拆迁后职工补偿标准为经济补偿。按员工在公司工作的年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的。公司拆迁员工的补偿要根据具体情况分析:公司拆迁员工可能会获得安置费，也有可能或获得经济补偿金。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。