单位给解聘书但补偿不合理，你有权维护自己的合法权益吗？

员工患病出院后，在医疗期内没有去单位上班，也未能及时办理续假手续，单位因此解除与员工之间的劳动关系，是否违反法律规定？ 近日，十堰市箭区人民法院就审理了这样一起案件。

。已经拿到辞退通知书的，即可不用上班，可以申请仲裁要求继续履行合同或要求支付补偿金或赔偿金。继续咨询 咨询助手 当前在线 咨询助手提示访客: 通常情况下，当单位解除劳动合同时。

导读:辞退员工时公司支付的补偿金不合理的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，因为解除劳动合同而产生的相关争议基本上都应该先申请劳动仲裁。

无故辞退员工补偿不合理怎么办根据我国《劳动法》的相关规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的。

单位辞退不给补偿怎么办 单位辞退不给经济补偿金的，分为以下情形处理: 属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，合法； 属于违法辞退的。无法继续履行，用人单位如果能够按照法律的规定支付给劳动者一定金额的赔偿的话，双方可以和平处理此问题，但是并不是所有的单位都愿意正常的支付赔偿金的，如果用人单位不支付的话。