停产停业状态工资可以发吗-停产停业工资发放

企业受影响而停工、停产期间，应当依法向员工发放工资。具体标准为:企业受影响而停工、停产期间在一个工资支付周期内的。

如果因原因企业停工停产的话，工资也是应该按照合同的约定来支付劳动者工资的，实在不行也要提供当地更低工资。具体来说:之一。

停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准。

公司停业期间工资应该按照劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期的而劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

公司只是停业一时间，没有解散和止的，要向职工支付部分工资；而如果是公司要解散的，则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)。

公司暂停营业员工要发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的。一般来说，停工期间的工资发放不低于更低工资的80%。具体的各地可能有不同的规定。如果您有其他相关问题想要了解，欢迎咨询华律网的免费法律咨询。

企业拆迁中停产停业损失如何计算 1企业停产工资如何发放 ？企业在经营困难时或者因其他原因影响生产的，可能就会选择停产一时间观望，如果企业现状得到缓解。

企业停工停产期间，工人的工资该如何支付？ 劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确，用人单位停工停产期间。