企业拆迁退休职工有没补偿-企业拆迁退休职工有没补偿金

这个具体看情况，如果公司拆迁后关停，双方劳动合同止的，或者迁移至外地劳动者不愿前去解除劳动合同的，属于劳动合同订立情况发生重大变化。企业拆迁，要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。

总而言之，企业拆迁时，不论是刚退休的员工还是在职员工都有权享受补偿。具体的补偿标准应该遵循相关法律法规，并确保至少满足更低标准。现在职工退休后就和单位没有有关了，所以企业拆迁退休工人是没有补偿的，最后你健快乐。

厂房拆迁没有涉及劳动关系变更，而且员工退休恰恰说明了你与厂房没有任何的劳动关系，所以厂房的拆迁与否都与退休的员工没有任何关系，也就不会有补偿这个说法。厂房拆迁没有涉及劳动关系变更，而且员工退休恰恰说明了你与厂房没有任何的劳动关系，所以厂房的拆迁与否都与退休的员工没有任何关系，也就不会有补偿这个说法。

导读:没有。企业拆迁，要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。退休后公司搬迁还有赔偿吗，若有不明白之处。

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三规定的情形，应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位拆迁员工有补偿吗公司被动迁的，如果公司和员工解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。但员工没有拆迁补偿。拆迁对企业退休员工的补偿问题:按照拆迁协议，单位会根据员工在该单位的工作年限支付补偿金，补偿标准为每工作满1年补偿1个月工资，不满半年补偿半个月工资。

工业企业拆迁退休职工没有补偿。工业企业的拆迁并没有涉及到劳动关系的变更，并且员工退休也代表着和该工业企业已经没有任何的劳动关系了。审计机关应当加强对征收补偿费用管理和使用情况的监，并公布审计结果。 国有企业厂房拆迁退休职工是没有补偿的。退休职工与企业已经没有任何的劳动关系。

根据《办公厅关于印发《城市住房拆迁管理办法》的通知》规定。