经济补偿金不合理应该签吗-经济补偿金不合理怎么办

1什么情况下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金？ 用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。用人单位按照劳动者在本单位的工作年限。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。没签合同被辞退有无赔偿如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。很多员工在办理离职的时候，如果是被公司辞退的情况，一般都是会给补偿金的，那么这时候公司就要求签订一份离职补偿金协议，具体需不需要签呢。

结论：如果有《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则劳动者提出经济补偿金的要求合理。