问1：为什么企业需要给职工进行拆迁分配？
答1：企业进行拆迁是为了进行工地扩建、目开发、改造等目的解除，但在拆迁过程中，往往会涉及到职工原有住房的关系问题。为了保障职工的协商权益，以及维持公司的租赁正常运转，企业需要给职工进行拆迁分配。
问2：企业在进行职工拆迁分配时需要考虑哪些因素？
答2：在职工拆迁分配时，企业需要考虑职工家庭的如果人口大小、住房需求、附近便利设、居住环境等因素。同时，还需考虑职工岗位的变更重要性、工作表现等因素来决定分配的合同优先级。
问3：如何进行职工拆迁补偿计划？
答3：企业可以制定拆迁补偿计划，包括对职工进行住房补偿、经济赔偿、就业安置等。在制定计划时，应充分考虑职工的劳动合同实际情况，确保补偿计划合理、公平。
问4：拆迁补偿的没有住房分配方式有哪些？
答4：住房分配方式可以采取购房补贴、提供新房或安居房、租房补贴等方式。具体方式可以根据企业的内容实际情况和职工的规定需求来确定，并确保分配方式公平、透明。
问5：应如何考虑职工的支付就业安置问题？
答5：在职工拆迁分配中，企业应该充分考虑到职工的经济补偿就业安置问题。可以通过提供新的地址工作岗位、安排职业培训、引导职工创业等方式来解决就业问题，确保职工的员工生活不受太大影响。
问6：如何确保职工拆迁分配的继续公正性？
答6：为确保拆迁分配的发生公正性，企业可以成立专门的倒闭分配委员会，由相关部门的搬迁代表、职工代表等组成，进行公开、透明的愿意分配决策。同时，可以建立申诉机制，让职工可以在认为不公正时提出申诉。
问7：分给职工的跟随拆迁补偿是否应该个人所有？
答7：拆迁补偿是否应该个人所有还需要根据具体情况来确定。若拆迁补偿为私人住房，则应归职工个人所有；若为企业集体建设的应当住房，则可以考虑作为公共资源进行合理利用，如转为公租房等。这需要结合地方政策和企业实际情况来决定。
问8：应如何加强与职工的给予沟通和反馈？
答8：企业在进行职工拆迁分配时，应充分与职工进行沟通，了解他们的安置费需求和意见。可以通过召开座谈会、征求职工意见等方式，让职工参与到决策过程中，并及时向职工反馈决策结果，增加透明度和公信力。
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