公司停产停业拖欠工资-公司停产停业拖欠工资怎么办

用人单位因停工拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资: 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。申请劳动仲裁，通过仲裁解决。向法院提起诉讼，等法院判决后强制执行或者参与破产分配。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的。

2022年初，格朗富公司完全停产停业了，员工们在微信群里收到要自谋出路的通知。屋漏偏逢连夜雨，突袭州，员工们离开公司后，难以快速找到合适的新工作。

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取 *** 措，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。 并且，申请劳动仲裁时。

在现实生活公司申请破产保护是时有发生的，公司破产一般是出现到期债务无法清偿或者有明显资不抵债的情况出现，公司债务都无法清偿那么员工的工资更没法保障了。企业因停产停工了，如果不超过一个工资支付周期，一般是一个月，工资按照劳动合同的约定来发；超过一个月，则只发生活费；若劳动者正常提供劳动的。

停产单位拖欠工资 1无故拖欠工资是什么 无故拖欠工资是什么？ 所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。拖欠工资公司解散了应该向法院申请偿还，但是这种偿还的话，他是有一定的顺序的，并不是说当事人自己要求偿还的话，他就可以就公司所剩的一个财产来进行偿还。

可以申请劳动纠纷 *** ，依据相关法律的规定，受影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的。公司停产将进入到破产清算程序，拖欠劳动者工资的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。

依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成拖欠工资的，工资是属于优先偿还的债权之一，清偿了破产费用和共益债务后，就会清偿拖欠的工资。可以打12333电话投诉。