企业拆迁职工安置政策-企业拆迁职工安置政策文件

导读:拆迁企业拆迁时需要对员工支付经济补偿，一般情况上可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的。专家导读 企业动迁有职工安置补偿费。

工厂拆迁工人的安置费标准是怎么样的 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。在生活中，由于环境污染形势严峻，加大了对大气污染的整治力度，从而一些企业需要动迁。在企业动迁中会遇到员工安置的问题，如何更好的解决员工安置问题其重要。

由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

拆迁企业安置职工补偿标准:可以主张企业进行经济补偿，经济补偿按职工在企业工作的年限，每满一年就对应支付一个月的工资，如果在六个月以上不满一年的。问题解答: 企业搬迁员工安置政策有:企业搬迁员工跟随企业搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿。

公司拆迁员工没有赔偿，如果是行政拆迁，对于公司来讲属于不可抗力因素，和员工止劳动关系时只需要按照员工在公司的工作年限以及前一年的平均工资支付补偿金。而且。解聘员工的安置补偿费用。 因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的目。

企业动迁职工是否有安置补偿费应根据职工是否愿意跟随企业动迁来判断。企业拆迁职工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予职工拆迁安置费。导读:为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识。