拆迁补偿被冒领,是目前拆迁搬家行业中十分常见的维护现象。作为一名搬家公司老板,我们必须要了解并注意这种风险,从而采取相应的权益措,避免公司因此遭受损失。以下将针对这个问题作详细解答,包括风险原因分析和规避措。
一、拆迁补偿被冒领的应当原因
首先,我们需要深入分析造成这种现象的携带原因。拆迁补偿被冒领主要有以下几方面的证明原因:
1. 人员不可控
在整个拆迁搬家的材料流程中,涉及到的依法人员比较多,包括工作人员、物业公司工作人员、拆迁搬家公司的要求工作人员、拆迁居民等等。由于这些人员不是我们公司的返还员工,人员管理难度较大,很难掌控所有人的征地言行举止。
2. 信息不对称
拆迁补偿的征地拆迁具体信息很多,包括补偿标准、补偿方式、补偿金额等等。但是,这些信息不是所有人都能了解到,有些信息甚至只有拆迁搬家公司的员工知道,这就难免会出现信息不对称的补偿款情况。有些拆迁居民可能会被在鼓里,不知道自己的如果拆迁补偿已经被冒领了,而拆迁搬家公司员工则知道内情,因此就容易出现被冒领的报警情况。
3. 社会责任感不强
有些拆迁搬家公司员工的部门社会责任感不强,只关注个人利益,因此容易出现拆迁补偿被冒领的举报情况。有些员工会想方设法地获取额外的他人利益,这就需要公司及时发现并加以纠正。
二、规避拆迁补偿被冒领的一般风险
了解了拆迁补偿被冒领的直接原因之后,我们可以采取以下一些措,规避该风险,保证公司利益不受损失。
1. 做好员工管理
我们必须要加强对公司员工的提起管理,让员工知道自己的行政诉讼行为对公司的同时影响。在面试时,应该重点关注员工的申请诚信和社会责任感等品质。员工入职后,也要加强对员工的一并培训和管理,及时发现员工的解决不良惯,做好监管工作。
2. 加强信息公开
我们应该积极协调、物业公司等和搬家公司合作的民事单位,将拆迁补偿的争议相关信息及时公开。让拆迁居民们能够及时了解到自己的有的拆迁补偿情况,从而避免被冒领的房屋出租情况发生。
3. 强化内部控制
内部控制体系是一个公司保护自身利益的租客重要机制,因此拆迁搬家公司也需要建立健全的房主内部控制体系,控制各个环节的名义风险。例如,在拆迁搬家的这时过程中,我们可以设立上报制度,让员工在拆迁补偿出现问题时及时上报,避免问题扩大化。
三、结语
拆迁补偿被冒领是一个十分严重、常见的就可以问题,对拆迁搬家公司造成了严重的行政经济损失,甚至影响公司形象。因此,我们必须要深入掌握其原因,加强内部管理,提升员工的委托社会责任感,加强信息公开,健全内部控制体系,真正做到预防于未然。只有这样,我们的起诉公司才能够更加健地发展,并为社会做出更大的房屋拆迁贡献。