不合理解聘的补偿金计算方法

根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的补偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。

不接受调岗是否就意味着被辞退？ 哪些情况下员工要求赔偿能获支持？ 北京九稳律师表示，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质。专家导读 《劳动合同法》中规定解聘员工的赔偿金是补偿金的双倍，补偿金也不是固定统一的，要看劳动者在公司的实际工龄，实际工龄有几年公司就应该支付几个月的工资。

导读:解除劳动合同签字后赔偿金不合理的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。劳动者在上班工作的过程中，因不服从公司安排而被公司给辞退了，在被公司辞退之后，劳动者一直认为公司的做法不合理，也想要就公司辞退自己而要求它经济补偿。

导读:公司不合理开除员工应当是按照经济补偿金的两倍支付给劳动者赔偿金。我们法律当中规定的是用人单位如果违法辞退劳动者的话，肯定是需要进行一定的惩罚的。

导读:劳动者存在过错的，用人单位辞退这类劳动者时可以不用支付这类补偿金。我国的法律规定，劳动者在工作时如存在违法、对用人单位造成重大损失等情况的，用人单位辞退这类劳动者时。解聘赔偿金的计算: (一) 经劳动合同当事人协商一致 由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放。

辞退员工时公司支付的补偿金不合理的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，因为解除劳动合同而产生的相关争议基本上都应该先申请劳动仲裁，只有对劳动仲裁结果有争议的才可以起诉。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限。劳动合同法违法解聘如何赔偿？ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

关于员工犯错被辞退有没有补偿金的这个问题，严格意义上来讲应该根据员工犯错的具体情况分析，如果没有影响到本人的工作，也没有违反公司规章制度。