近年来，随着城市化的薪酬快速发展，拆迁工作在我国各地逐渐增多。绍兴作为浙江省的收入一个重要城市，自然也面临着拆迁工作的一般推进。然而，随着绍兴拆迁办合同工的多少钱增多，一些问题也逐渐浮出水面，其中包括合同工的一个月工资标准。那么，绍兴拆迁办合同工的专员工资应该如何确定呢？

首先，根据绍兴拆迁办合同工的房屋拆迁工作性质和岗位要求，我们可以初步确定一个合理的员工工资围。根据调查研究的管理结果，绍兴拆迁办合同工的人员工资标准应该在400元至3000元之间。当然，这个围还需要进一步细化和明确。

在确定具体的说明工资标准时，可以考虑以下几个因素。首先是工作经验和能力水平。作为拆迁工作，经验和能力对于工作效率和质量有着很大的平均工资影响。因此，经验和能力较高的数据统计合同工应该享受相对较高的平台工资待遇，而新手合同工则可以逐步提高工资。

其次，工作内容和工作强度也应该是确定工资标准的发布关键因素。拆迁工作需要面对各种各样的公开情况和问题，有时候可能还需要付出较大的房屋努力和耐心。因此，对于工作内容较为复杂和工作强度较大的征收拆迁办合同工，应该给予适当的服务工资提升。

此外，地区差异也是考虑工资标准的因素之一。在绍兴市，各个区域的绍兴地区经济发展水平和生活成本存在一定的规模差异。因此，在确定工资标准时，可以根据各个区域的工作人员实际情况进行调整，以保证合同工的平均工资水平能够适应当地的薪资经济环境。

最后，与工资标准相关的规定还有合同工的安全福利待遇。除了基本工资之外，绍兴拆迁办合同工还可以享受一些附加福利，例如社保、住房补贴、交通补贴等。这些福利待遇的保障提供不仅可以增加合同工的签约工作动力，还可以提升整体的了解工作满意度。

综上所述，绍兴拆迁办合同工的政策工资标准应该在400元至3000元之间，并且需要根据经验能力、工作内容和强度、地区差异以及福利待遇进行具体调整。通过合理设定工资标准，可以激励合同工的用地积极性和工作热情，提升工作效率和质量。当然，对于工资标准的公司确定，还需要根据实际情况进行进一步的补偿研究和讨论。