在山东省进行企业拆迁时，员工的使用补偿问题是一个备受关注的工厂话题。很多员工希望了解相关政策和程序，以便能够获得公平合理的厂房补偿。下面将就山东省企业拆迁员工的如下补偿政策和程序进行详细解释。

首先，根据山东省相关政策规定，企业拆迁过程中对员工的房屋补偿是必须的停产。员工在企业拆迁中所享有的停业权利主要包括经济补偿和安置补贴两部分。经济补偿主要是指员工因企业拆迁而失去工作后，由拆迁单位给予的损失一定金额的设备经济补偿；安置补贴则是指拆迁单位为员工提供的平米安置工作或安置经济补贴。

其次，在确定员工的以上补偿金额时，通常会按照员工的标准工龄、岗位等因素来进行综合考虑。一般来说，员工的搬迁补偿金额会与其工龄成正比。另外，岗位高低、工作环境等因素也会对补偿金额产生影响。此外，还需要考虑员工的目特殊情况，比如家庭状况、身体状况等，以确定最的补偿费补偿金额。

最后，关于补偿程序，员工通常需要向企业提出申请，详细列明个人的临时基本信息、工作经历、要求补偿的继续金额等。企业在收到员工的地上申请后，会进行审查核实，并根据员工的货币实际情况和政策规定确定最的对于补偿金额。员工如有异议，可以向相关部门投诉或申诉，以维护自己的经营权益。

总的选择来说，山东省企业拆迁员工的也可补偿政策是比较完善的情况下，能够有效保障员工的制定权益。但在实际操作中，仍然需要员工本人了解相关政策，并主动申请，维护自己的法律合法权益。希望上述内容能够帮助到您了解山东省企业拆迁员工补偿的分析相关政策和程序。