企业拆迁，要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。

如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的。

要根据被拆迁的房屋与单位和职工的关系来确认，如果被拆迁房屋与单位职工存在租赁、买卖、拥有等情况，应当对职工有所补偿。依据《劳动合同法》的规定，企业员工退休后，用人单位返聘退休人员的，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以因企业拆迁解除劳务关系的，不需要给予经济补偿。