公司拆迁员工有没有补偿金需要根据具体的情况进行判断。如果员工愿意跟随企业一同搬迁的，则企业会给予该员工一定的拆迁安置费。

导读:在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。专家导读 若是因为企业拆迁导致员工被辞退的，那企业应该给与员工一定的补偿，补偿的金额一般根据员工工龄年限来决定的，一般工作不满半年的，补偿金为员工的半个月工资，若满一年的。

职工拆迁补偿标准是按照劳动者的工作年限来进行支付。如果是止劳动合同或者解除。

公司拆迁员工有没有补偿 导读: 公司拆迁员工有补偿。员工跟随公司搬迁的要给付拆迁安置费。员工不跟随公司搬迁需要解除劳动合同的要按照在公司的工作年限支付经济补偿。单位搬迁，首先要看搬多远，是同城搬迁还是跨市或跨省，单位的搬迁是否有给你上班带来实质性影响等。 那么单位搬迁劳动者应当怎么应对呢？以及会获得什么样的补偿呢？1。

导读:工人没有赔偿，但是可以获得相应的补偿，工人同意跟工厂一起搬迁的，需要由工厂给予拆迁安置费；不愿意跟工厂一起搬迁从而解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作时间。通过《劳动合同法》的相关规定，我们可以得出企业动迁员工补偿标准的答案。如果由于企业的动迁而导致客观情况发生了重大的变化。

企业拆迁职工有补偿吗企业拆迁职工是有补偿的。具体补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算。