劳动仲裁裁决案例分享:单位无正当理由故意针对某个员工停工放假只发更低工资的80%到底合不合法？实锤来了，单位如无证据证明公司确实停工停产，放假只发更低工资是违法的。

《江省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

(一)停工、停产在一个工资支付周期内比如:工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说。具体来说:之一，如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二，如果单位停工停产超过一个工资支付周期的。

停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的。用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于本市更低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在东省规定。停产超出一个月的，若没有提供正常劳动，则可以按低于更低工资标准的水平发放工资。

企业停产工资如何发放:停工、停产在一个工资支付周期内，比如:工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产。根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。停工、停产超过一个工资支付周期。工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始。

因此，企业应当及时向员工公布预停工停产的期限，让员工有充分预期并配合企业做好复工准备。公司停业算员工工资，公司停业未解散，一般来说。