企业停产期间工人工资如何算从这条规定来看，将停工、停产分为两个阶:(一)停工、停产在一个工资支付周期内比如:工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产。企业受影响停工、停产期间，是否应向员工发放工资？ 答 企业受影响而停工、停产期间，应当依法向员工发放工资。

作为一名房地产公司员工，我在拆迁方面已经有着10年的更低经验。本文将从停产停业工资发放标准和期间职工工资两个方面进行详细分析和阐述。 首先。您好！前公司因为违法经营，部分员工被拘留，公司也因此停业，一时间后公司正常运营。但是公司停业前的员工工资未发放，作为XX工应该怎么办呢？麻烦提供一些宝贵建议，谢谢。

(二)停工、停产超过一个工资支付周期 仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始。如果您的生活正面临着与工厂停工期间工人工资要如何发放相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

一个工资支付周期是指，比如该公司是按月开工资，比如每月10日开工资，我们理解为本月10日到下月10日是一个工资支付周期。

为了保障劳动者合法权益不受侵害，法律明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。

深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资；放假超过一个月的，单位支付不低于更低工资80%的工资。停工停产期间工资怎么计算？ ？各地规定有所差异，此处以东为例。 ？根据《东省工资支付条例(2016修正)》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产。

(二)停工、停产超过一个工资支付周期 仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间。