法律主观:公司停业，与员工解除劳动合同，属于公司单方解除劳动合同，需要给劳动者支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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所以，双方均应重处理合同解除事宜，以防引发新的纠纷。对属于承租人的设备搬迁、安装费及停产停业损失，出租人应将该部分补偿返还给承租人。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

专家导读 上海市解除劳动合同经济补偿标准是一般在用人单位工作满一的上，就会按一个月的工资作为经济补偿，如果没有满一年但满半年以上的。《人民劳动合同法》第四十七条第三款所规定的月工资，应理解为劳动合同解除或止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资。

《江省高级人民法院关于审理房地产合同纠纷案件若干问题的解答》(2017) 61(2)关于搬迁损失和停产停业损失。承租人有证据证明其搬迁损失和停产停业损失的。

养殖场停产停业损失补偿标准:土地的补偿，使用权在拆迁中必须按照土地管理法的相关的年产6倍之上来进行补偿，这是土地承包经营权的补偿。

工厂停业解除劳动合同会按照当初签订的劳动合同支付相应的补偿金，依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。

对于承租人提出的损失赔偿请求，应当以双方签订的租赁合同作为请求权依据，根据租赁合同约定以及相关法律规定，以承租人提交的相关证据确定是否存在停产停业损失费以及数额。