专家导读 企业拆迁应当给员工按照工作的时间算比例补偿。比如员工在该公司工作了一年，那么这个补偿就应当按照满一个年就补偿一个月的时间来算。公司要拆迁一般不需要向员工支付赔偿金，最多需要支付补偿金。 企业要拆迁，征收方要对该企业的员工进行补偿。单位要提前三十天书面通知劳动者，或额外给一个月工资。

因为厂房拆迁而被解除劳动合同的厂房员工如果工作期间满了一年则厂房应该对员工进行一个月的工资作为经济补偿。没满一年支付一个月工资。

导读:公司拆迁员工能不能获得赔偿是需要根据员工是否与公司解除劳动合同来确定的。如果是因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同。本篇文章给大家谈谈单位被拆迁员工如何赔偿，以及单位因拆迁离职能得到多少补偿对应的法律知识，希望对各位有所帮助。

专家导读 工厂拆迁员工有补偿，一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的，但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同。

导读:公司拆迁辞退员工有什么赔偿，应当是根据辞退的原因来判断。如果仅仅是因为拆迁就辞退劳动者，那么这个时候应当是按照劳动者的工资来对此进行经济补偿的。拆迁企业赔偿员工的方式一般以经济补偿为准。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

法律分析：企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者止劳动合同的。法律分析：企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭。

企业拆迁职工的赔偿要看具体的情况，如果止合同或者解除合同的，企业需要向职工支付经济补偿金，对于被拆迁企业可以迁移到新的地址的，可以继续履行劳动合同。

专家导读 若是因为企业拆迁导致员工被辞退的，那企业应该给与员工一定的补偿，补偿的金额一般根据员工工龄年限来决定的，一般工作不满半年的，补偿金为员工的半个月工资。