公司国有企业改制职工安置方案(本方案年月日经公司职工代表大会讨论通过)前言国企改制是一系统工程， 改革、发展、稳定被称为改制中的 三个轮子”，其中。企业动迁劳动力安置解决办法有哪些？ 经济补偿 对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到对企业下岗员工的安置问题。

。本文将针对公司国有企业改制职工安置方案进行探讨，提出一些可行的方案。 加强职业培训 国有企业改制职工具有一定的工作经验和技能，但是在市场经济下。

搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同。很多企业，在对房屋进行拆迁时候，对最新的厂房拆迁补偿不是很明白，今天就简单讲一下2023年最新的厂房拆迁补偿标准。

本企业的平均工资为元，实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工人，总工龄为年，经济补偿金平均月工资为元，经济补偿金总额为万元，医疗补助费为万元。

但在方案中主要突现:(1)企业职工总人数；在岗职工人数；离、退休人员人数；距法定退休年龄5年内的职工人数；距法定退休年龄5-10年内的职工人数；(2)工伤、工残人员人数。

其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日(经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日。或省另有规定的。