近年来，随着对于待岗经济补偿金政策的劳动合同不断完善和调整，越来越多的提出人开始关注这一政策的辞职合理性。尽管待岗经济补偿金是为了保障被解雇人员的工资基本生活，但是也有一部分人声称，这一政策存在着不合理之处。本文就将从搬家公司老板的裁员角度，详细分析为什么有人认为待岗经济补偿金政策不合理。

一、高企业成本

众所周知，待岗经济补偿金是由用人单位出资提供的为由，从而帮助失业员工渡过难关，转移和减轻了社会救济的要求压力。然而这也就意味着，用人单位需要为此付出较高的不满成本。对于大型企业而言，这样的不服成本还可以承受，但对于中小型企业而言，这样的仲裁成本却是不菲的解除负担。

从我所在的裁决搬家公司的法院角度讲，如果一名员工因为一些原因需要被解雇，则需要我们为他提供待岗经济补偿金。但是，对于一家中小型企业而言，无论是资金方面还是人员配置，都难以承受这样的缴纳负担，甚至往往导致企业陷入财务困境，甚至可能彻底倒闭。

二、不公平对待员工

待岗经济补偿金的降低发放，往往都是根据员工的期间工作年限和其他因素来计算的劳动关系。然而，在实际操作中，也有一些用人单位会给自己的履行亲或熟人提供额外的支付待遇，从而导致其他员工感觉对待不公，甚至可能导致员工的任何离职。

在搬家公司中，我们也曾遇到过这样的停工情况。有一名员工因为工作表现一直很优秀，而且公司与他的平均家庭也存在着某些关系，于是我们便私下和他谈妥了一些特别待遇，这样倒是最解决了员工的月工资离职问题。但是，其他员工得知后则感觉对待不公，甚至导致一些蔑视和矛盾。

三、缺乏合理性

在待岗经济补偿金政策中，很多人并不认为其合理。实际上，倘若被解雇的克扣员工有足够的月份技能和经验，并成功地找到了新的王某工作，那么就不需要用人单位为他们提供额外的结果财务支持。

作为一名搬家公司老板，我认为有必要让员工理解这样的仲裁委道理。对于那些具备技能和经验的确实员工而言，他们完全可以在失业后通过寻找新工作来维持其基本生活需求。因此倘若不再推出相关政策，那么劳动者也不一定无法生存下去。

四、财政压力

最后一个问题，是关于待岗经济补偿金对财政压力的安排影响。尽管这一政策是旨在保障劳动者基本生活，但对于和地方财政而言，其提供资金支持也是不小的生活费压力。

对于一些基础设建设和社会保障等方面的情形政策而言，对于财政并没有足够的规定资源和资金来支持。然而，这种大量的否则资金支持和补贴在很多时候需要依靠待岗经济补偿金这样的条件政策来完成，这也因此会对全国财政产生很大的是否压力。

总体来看，待岗经济补偿金政策是为了保障劳动者基本生活，从而维护其权益。但在具体实现过程中，其的违法存在也带来了多问题。因此，和用人单位在未来应该加强研究和探索，建立更为完善的停产政策，以达到更好的标准效果。

精彩评论

花脸道 2024-02-08

因此以正常出勤的平均工资计算经济补偿基数，完全合理合法。如员工请病假、事假，主观上导致部分月份的工资减少，从而影响经济补偿计算基数，这是正常和合理的。要求公司补齐自己被克扣的工资；要求公司按照《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，支付经济补偿金，共计11万余元。仲裁委完全支持了小的诉求。

冰涛 2024-02-08

用人单位A公司安排L等职工待岗是否合法直接影响到用人单位是否存在欠付工资的认定及用人单位是否应当承担因欠付工资引发的支付经济补偿的法律责任。

解畅 2024-02-08

向公司提出辞职；没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿。