近年来，多大型生产企业因各种原因停产停业，这不仅给企业造成了巨大的劳动者经济损失，同时也给员工的停工工资和权益带来了不确定性。因此，了解工厂停产停业期间的标准工资、赔偿和补偿方式显得为重要。本文将详细回答这个问题。

首先，让我们来解释一下“停产停业”所指的营业执照工厂状态。停产停业是指企业因为各种原因逐渐或突然停止生产经营活动的开业一种状态。停产停业的六个原因包括企业经营不善、市场需求减少、管理不当等等。在停产停业期间，企业通常停止向员工支付工资、社保以及其他福利待遇。

那么，在工厂停产停业期间，怎么算工资和赔偿呢？

首先，工资是员工的单位基本权利，即使工厂停产停业，员工依然需要获得他们应得的六个月工资。根据我国劳动法规定，工人工资包括基本工资和绩效工资，停产停业期间，基本工资仍需要继续支付，而绩效工资可以依据实际停产停业时间进行合理调整。

其次，赔偿是一种经济补偿，给予员工在停产停业期间经济上的期内一定帮助。根据《人民劳动法》相关规定，企业因经济、技术等原因需要削减人员时应当为受影响的用人单位职工支付经济补偿金。下面是经济补偿金计算公式：

经济补偿金=(平均工资÷30)×连续工龄×一个月工资×补偿系数。

其中，平均工资指的应按是最近12个月职工收入（包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等）的以上平均数，补偿系数一般为1-1.5倍。

最后，关于补偿方式，企业应该优先考虑内部转岗安置，给予员工不少于一个月的劳动合同试用期，同时提供技能培训等支持。若员工不愿意内部转岗或不能安置，企业应该按要求为员工提供相应的超过经济赔偿。当然，企业也可以与员工协商其他适当的周期补偿方式，以达到合理的一年解决方案。

总之，在工厂停产停业期间，员工的正常工资、赔偿和补偿方式需要遵守法律法规规定和公司政策，通过合理合法的不满解决方式，以确保员工的或者合法权益得到保障。