公司出差报销超过期限不给报销合法吗 公司出差费用报销超过规定时间

出差期间公司不给出差补助,也不给报销餐费,这合法吗

公司不报销出差期间的餐饮费是合法的，因为差旅费中已经包含了伙食补贴。以此为理由拒绝出差，单位可以与您解除《劳动合同》。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。一种是长期出差，单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排

差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。

1、对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是1－2个月内，长期出差一般是2个月以上。

2、出差报销：这也是按公司规定来计算的，通常可以报销路费，差旅费，食宿费，有的公司还给予报销一定的生活购物费。

3、补贴：有的公司有，有的公司没有，一般来说短期出差是没有的，长期的部分公司会有。长期出差一般会有按天算补贴，比如一线城市每天补助100元，二线城市每天补助60元。短期和长期补贴一般看来没有什么区别。

三、出差补贴要交个人所得税吗，员工出差补贴是不需要缴纳个人所得税的。

根据《征收个人所得税若干问题的规定》第二条第二项关于工资，薪金所得的征税问题。下列不属于工资，薪金性质的补贴，津贴或者不属于纳税人本人工资，薪金所得项目的收入，不征税：

2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴，津贴差额和家属成员的副食品补贴； 3、托儿补助费；

公司出差费用报销超过规定时间***公司不给报销了怎么办

亲，您好出差费报销期限《会计法》没有明确规定，由企业管理制度、财务制度制定。

如果确实超出了企业制度规定的报销期限，公司不予给你报销，是不符合法规的。

财务制度就失去尊严，形同虚设。

1.和公司沟通，尽量合理解决问题。沟通时要留下证据。

2.如果沟通无果可以拿着这些证据到当地的劳动部门进行投诉。让法律给你讨回你应有的权利

出差差旅费过了3个月还能报销吗

出差差旅费过了3个月还可以报销。

没有规定过了三个月就不能报销，只要当事人提供了原始的票据，依法是可以报销的。如果当事人公司不给报销，可以向劳动部门投诉。

差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。差旅费是可以报销的，差旅费报销的流程具体如下：

1、出差人员填制差旅费报销单，直属上级审查分管副院长核准财务人员审核，出纳结算付款。各分管领导应对差旅费报销的真实性、合理性负全面责任；

2、财务人员、稽核人员、资金管理人员按规定对报销手续、预算额度、票据合法性、真实性、出差标准进行审核并对此负责。

公司没有按工资考核规定支付出差费的，收集公司关于出差费报销规定的文件，提供出差费相关的发票，比如车票、机票、住宿发票、吃饭相关的餐饮发票，然后，按照公司规定的报账要求填写报销单据，反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决，那么可以继续上诉法院解决。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司出差报销不给报怎么办

职工出差后申请报销的流程如下：1、出差回公司后填写费用报销单，写明出差时间、出差费用等；2、提交发票；3、由部门经理审核、财务部审核、总经理审批后可报销。

《中华人民共和国公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

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